Uw werknemer neemt verlof op. Bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of geboorteverlof. Of onbetaald verlof voor een sabbatical. Dan blijven u en uw werknemer premie voor pensioen betalen. Bij onbetaald verlof kan uw werknemer de betaling voor de premie tijdelijk laten stopzetten.
Dan verandert er niets. U en uw werknemer blijven gewoon premie voor pensioen betalen. Dit geldt voor zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en geboorteverlof.
Neemt uw werknemer onbetaald verlof op, bijvoorbeeld voor een sabbatical, aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof? Standaard loopt de betaling van de premie voor pensioen dan maximaal 18 maanden door. Kijk in de cao of arbeidsovereenkomst of er specifieke afspraken staan over de verdeling van de premie tussen u en uw werknemer tijdens onbetaald verlof.
Tijdens onbetaald verlof krijgt uw werknemer geen salaris. Uw werknemer kan er dan voor kiezen om de premiebetaling stop te zetten. Hiervoor vult uw werknemer het aanvraagformulier Tijdelijk stoppen met premie betalenin.
De partner van uw werknemer houdt recht op (tijdelijk) partnerpensioen als uw werknemer overlijdt tijdens het verlof en voordat het pensioen ingaat. Er is dan ook wezenpensioen voor de kinderen tot 25 jaar. Dit geldt voor een periode van maximaal 18 maanden.
Naast de dekking voor partner- en wezenpensioen blijft ook het recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en arbeidsongeschiktheidspensioen bestaan. Daarom lopen de volgende premies door:
U betaalt de premie aan ons als uw werknemer met onbetaald verlof is.
Uw werknemer geeft dit minimaal 1 maand vóór het verlof aan ons door. Hiervoor vult uw werknemer het aanvraagformulier Tijdelijk stoppen met premie betalen in. Ook informeert uw werknemer u over het stopzetten van de premiebetaling. Zodat u weet hoeveel premie u moet betalen.
Dan doet u aangifte op basis van het daadwerkelijk uitbetaalde loon en de daarbij passende premies. U doet aangifte met verbijzondering Geen bijzonderheden (WNE). Voor het aanleveren van de uren telt u de verlofuren als normale premie-uren
U doet pensioenaangifte met:
Voor de pensioenproducten rekent u met het loon dat uw werknemer zou krijgen als de verlofuren wel gewerkt zouden worden. Voor het aanleveren van de uren telt u de verlofuren als normale premie-uren.
Voor de BTER-producten rekent u met het daadwerkelijk uitbetaalde loon en daadwerkelijk gewerkte uren. Bij voltijd onbetaald verlof kan dit dus 0 zijn.
Uw werknemer heeft volledig onbetaald verlof en kiest ervoor om de pensioenopbouw te stoppen. Uw werknemer heeft deze keuze zelf aan ons doorgegeven. U levert daarom niet aan voor de opbouwpremie (OP).
U doet aangifte met:
Voor de risicoproducten RP en AOP rekent u met het loon dat uw werknemer zou krijgen als de verlofuren wel gewerkt zouden worden. Voor het aanleveren van de uren telt u de verlofuren als normale premie-uren.
Voor de BTER-producten rekent u met het daadwerkelijk uitbetaalde loon en daadwerkelijk gewerkte uren. Bij voltijd onbetaald verlof kan dit dus 0 zijn.
Na 18 aaneengesloten maanden onbetaald verlof vervalt de premieplicht voor alle pensioenproducten. U doet aangifte met:
U doet aangifte met:
Voor de pensioenproducten rekent u voor het deel verlof met het loon dat uw werknemer zou krijgen als de verlofuren wel gewerkt zouden worden. Voor de BTER-producten rekent u met het daadwerkelijk uitbetaalde loon. Dit hangt dus af van hoeveel uur uw werknemer nog werkt naast het onbetaalde verlof.
Uw werknemer neemt deels onbetaald verlof en kiest ervoor om de pensioenopbouw voor het verlofdeel te stoppen. Uw werknemer heeft deze keuze zelf aan ons doorgegeven. Er wordt daarom geen Opbouwpremie (OP) afgedragen voor het verlofdeel. U doet aangifte met:
Dit levert u aan per product:
U levert aan met een aangepaste periodefactor voor alle pensioenproducten. De periodefactor geeft aan voor welk deel van het loontijdvak de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt en loon ontving. Voor het deel dat de werknemer met onbetaald verlof is vervalt de premieplicht.
Voor de BTER-producten levert u aan met periodefactor 1 en levert u het loon en uren aan op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren.
Bekijk de informatie voor uw werknemers over verlof.