Om in aanmerking te komen voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, moet uw werknemer in ieder geval voldoen aan deze voorwaarden:

• Uw werknemer krijgt een WIA-uitkering (WGA of (vervroegde) IVA) of WAO-uitkering

En

• Uw werknemer was nog niet arbeidsongeschikt toen de deelname aan de pensioenregeling van bpfBOUW startte.
• Of uw werknemer was al arbeidsongeschikt toen de deelname aan de pensioenregeling van bpfBOUW startte, maar is meer arbeidsongeschikt geworden.

bpfBOUW stopt met het betalen van de premie op de AOW-datum. Of eerder, als uw werknemer:

• minder dan 35% (WIA) of 15% (WAO) arbeidsongeschikt is en om die reden geen WIA- of WAO-uitkering meer krijgt.
• overlijdt.

Wij krijgen de informatie over de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer en wijzigingen daarin rechtstreeks van UWV. We bepalen op basis van die informatie of uw werknemer recht heeft op premievrijstelling. Als dat zo is, krijgt uw werknemer bericht van ons. Uw werknemer hoeft de premievrijstelling dus niet zelf aan te vragen.

Heeft uw werknemer 6 maanden nadat de WIA- of WAO-uitkering startte nog niks van ons gehoord? Dan is het verstandig dat uw werknemer contact met ons opneemt.

U blijft aangifte doen zolang uw werknemer in dienst blijft. Hoe u dit doet leest u op de pagina Uw werknemer wordt arbeidsongeschikt. Of er sprake is van premievrijstelling maakt voor de pensioenaangifte niet uit.