Als uw werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, kan dat gevolgen hebben voor de premie die u en uw werknemer betalen.

Vindt UWV na 2 jaar ziekte dat uw werknemer niet meer kan werken en wordt het dienstverband beëindigd? Dan geeft u aan ons door dat uw werknemer uit dienst gaat. U betaalt als uw werknemer uit dienst is geen pensioenpremie meer.

U en uw werknemer betalen alleen premie voor het deel dat uw werknemer werkt. Voor het deel dat uw werknemer arbeidsongeschikt is, nemen wij de betaling van de premie (gedeeltelijk) over. De voorwaarden en percentages voor de premiebetaling vindt u in het pensioenreglement.

Hoeveel premie u en uw werknemer blijven betalen, hangt af van de situatie: 

Wij betalen onder voorwaarden de pensioenpremie voor het deel arbeidsongeschiktheid. U en uw werknemer betalen alleen premies voor het deel dat uw werknemer werkt. 

U en uw werknemer betalen alleen premies voor het deel dat uw werknemer werkt. Over het deel dat uw werknemer al arbeidsongeschikt was, betalen u en uw werknemer geen pensioenpremie.

Wordt uw werknemer meer arbeidsongeschikt? Dan nemen wij de betaling van de premie voor de toegenomen arbeidsongeschiktheid ook over. 

Uw werknemer kan een IVA-uitkering krijgen als uw werknemer nog maar 20% of minder van het oude loon kan verdienen. En het bijna zeker is dat dit in de toekomst zo blijft. Uw werknemer kan de IVA-uitkering al eerder krijgen dan na 2 jaar ziekte. Tijdens de vervroegde IVA-uitkering betaalt u het loon maximaal 104 weken door. 

Als uw werknemer na 104 weken ziekte arbeidsongeschikt wordt, neemt bpfBOUW onder voorwaarden de premiebetaling over van u en uw werknemer. Dit doen we alleen voor het deel dat uw werknemer arbeidsongeschikt is. Lees meer over premievrijstelling op de pagina Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.

Bent u werkgever in de sector Bouw & Infra, Afbouw, Timmerindustrie of het Betonpompenbedrijf? En heeft uw werknemer recht op een WGA-vervolguitkering of een WAO-vervolguitkering? Dan krijgt uw werknemer mogelijk een arbeidsongeschiktheidspensioen of invaliditeitspensioen van bpfBOUW.

Als uw werknemer recht heeft op een arbeidsongeschiktheidspensioen of invaliditeitspensioen, krijgt uw werknemer bericht van ons. Lees meer over het arbeidsongeschiktheidspensioen en invaliditeitspensioen op de pagina Arbeidsongeschiktheidspensioen of invaliditeitspensioen.

U geeft de uitdiensttreding door via uw salarispakket of het Selfservice Werkgevers Portaal.

Uw werknemer werkt niet meer, maar blijft in dienst om de arbeidsongeschiktheidsuitkering te ontvangen. U geeft ieder loontijdvak aan ons door dat uw werknemer niet werkt en geen loon ontvangt. U gebruikt in de aangifte de verbijzondering WIA met code meetelling Nee.

Uw werknemer krijgt nog loon uitbetaald naast de IVA-uitkering. U doet aangifte met de deeltijdfactor, die overeenkomt met het loon dat u de werknemer nog betaalt bovenop de IVA-uitkering. U gebruikt in de aangifte de verbijzondering WIA met code meetelling Ja.

Krijgt uw werknemer geen loon meer naast de IVA-uitkering? Dan doet u aangifte met verbijzondering WIA en code meetelling Nee.

Uw werknemer werkt nog naast de arbeidsongeschiktheidsuitkering. U geeft dit door via de deeltijdfactor. Controleer ook het productloon. U gebruikt het pensioengevend loon dat u aan uw werknemer (door)betaalt voor het deel dat uw werknemer werkt. U gebruikt in de aangifte de verbijzondering WIA met code meetelling Ja.

Uw werknemer werkt nog bij u, maar ontvangt geen WIA-uitkeringen meer. U doet gewoon aangifte, zoals u dat ook voor uw andere werknemers doet. U doet aangifte met verbijzondering Geen bijzonderheden (WNE) en code meetelling Ja.

Lees verder in onze handleiding Premie en Gegevens via onze pagina Handleidingen.